镜头 | 打造高素质专业化派驻干部队伍

纪检监察派驻机构是党内监督和国家监察的重要力量，是坚持和完善党和国家监督体系的重要组成部分。焦作市纪委监委深入贯彻落实中央纪委国家监委和省纪委监委关于加强派驻机构建设的部署要求，以网站建设为切入点，借助信息化手段赋能干部管理，聚焦“高素质、专业化”目标，持续加强派驻干部队伍建设，不断提升派驻监督质效。

一、把好入口关，选优配强派驻力量

焦作市纪委监委坚持把政治标准放在首位，严把派驻干部“入口关”，注重从政治素质高、业务能力强、工作作风硬的干部中选拔派驻纪检监察干部。结合派驻机构职责定位和监督领域特点，科学设置岗位条件，统筹考虑干部的年龄结构、专业背景、工作经历等因素，优化派驻机构人员配置。建立派驻干部动态管理台账，通过焦作纪检监察网站及时更新人员信息，做到底数清、情况明，为精准管理提供数据支撑。

二、强化教育培训，提升履职能力

为推动派驻干部适应新形势新任务要求，焦作市纪委监委构建“线上+线下”融合培训模式。线下方面，定期举办派驻纪检监察业务培训班，围绕政治理论、党纪法规、审查调查实务、案件审理流程等内容开展系统培训；线上方面，依托焦作市纪委监委网站和“清风焦作”新媒体平台，开设“派驻监督业务课堂”专栏，上传业务课件、案例解析和实操视频，方便派驻干部随时随地进行自主学习，实现教育培训常态化、便捷化。

选派派驻干部参与上级纪委监委专项工作、跟案锻炼、巡视巡察等实践岗位，以干代训、实战练兵，在具体工作中提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强发现问题、分析问题、推动解决问题的能力。

三、完善制度机制，规范履职行为

焦作市纪委监委着力构建系统完备的派驻机构制度体系，先后出台派驻机构工作规定、考核办法、述职述廉制度等规范性文件，明确派驻机构的职责权限、工作流程和监督管理要求。建立派驻机构与驻在部门党组（党委）定期会商、重要情况通报、线索联合排查等协作机制，推动主体责任和监督责任同向发力。

利用焦作纪检监察网站搭建派驻工作信息报送和经验交流平台，各派驻纪检监察组定期报送监督工作动态、典型案例和创新做法，形成互学互鉴、比学赶超的良好氛围。网站还设置“派驻监督”专题栏目，集中展示派驻工作成效，接受社会监督，推动派驻监督在阳光下运行。

四、严格考核管理，激发队伍活力

坚持严管与厚爱相结合，建立健全派驻干部考核评价体系。将日常考核、年度考核与述职述廉有机结合，既看派驻监督工作实绩，也看队伍建设和自身建设情况。通过焦作纪检监察网站“考核公示”“先进典型”等板块，定期公示考核结果，选树先进典型，发挥示范引领作用。

严格落实派驻干部“一岗双责”，加强自我监督约束，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，坚决防止“灯下黑”。对不适应派驻工作要求的干部及时调整，对被反映推诿扯皮、监督乏力的严肃约谈提醒，确保队伍始终保持先进性和纯洁性。

五、突出实绩实效，彰显担当作为

在有力有效队伍建设保障下，焦作市各派驻纪检监察组积极履职尽责，监督“探头”作用充分发挥。围绕党中央重大决策部署和省委、市委重点工作，派驻干部深入驻在部门开展嵌入式监督、靶向式监督，精准发现和推动解决了一批群众反映强烈的突出问题。在优化营商环境、推动乡村振兴、保障民生改善等重点领域，派驻监督的“前哨”和“探头”作用不断彰显，为全市经济社会高质量发展提供了坚强纪律保障。

风正好扬帆，奋进正当时。焦作市纪委监委将继续以高标准严要求推进派驻干部队伍建设，进一步用好网站等信息化平台，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的派驻监督铁军，推动派驻监督工作高质量发展，为全面从严治党向纵深推进作出新的更大贡献。